En los conflictos laborales se busca la conciliación entre las partes, entre trabajadores, sindicatos y patrones.
El Centro Federal de Conciliación, así como los Centros de Conciliación de las entidades federativas serán los competentes para llegar a una conciliación.
El propósito del procedimiento de conciliación prejudicial es que los conflictos individuales y colectivos del trabajo sean resueltos con celeridad.
Si las partes no llegan a una conciliación, entonces podrán iniciar un juicio laboral ante el tribunal laboral competente.
La conciliación laboral es:
✓Gratuita, imparcial y confidencial
✓Ágil, rápida, la ley fija un límite de 45 días.
✓Confiable, sin necesidad de abogado.